Am primit decizia de concediere: ce termene am și ce documente păstrez
Termenul depinde de temeiul concedierii: regula generală este de 45 de zile calendaristice de la luarea la cunoștință a măsurii. Pentru concedierea disciplinară, termenul este de 30 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei. Păstrați decizia și dovada comunicării și verificați imediat termenul aplicabil situației dumneavoastră.
Ioana Vlad, avocat definitiv · Baroul Cluj · identitate demonstrativă, de validatProfil demonstrativ · Actualizat la
Articolul e informativ și nu ține loc de consultanță pe situația dumneavoastră. Text demonstrativ, de validat înainte de publicare.
Termenele principale
| Situație | Termen | Temei |
|---|---|---|
| Măsură de încetare, regula generală | 45 de zile calendaristice | Art. 268 alin. (1) lit. a) Codul muncii |
| Concediere disciplinară | 30 de zile calendaristice | Art. 252 alin. (5) și art. 268 alin. (1) lit. b) Codul muncii |
Primul termen curge de la data la care ați luat la cunoștință de măsură. Al doilea curge de la data la care v-a fost comunicată decizia de sancționare.
Nu așteptați termenul mai lung dacă nu este clar ce tip de decizie ați primit.
Ce documente păstrați
- Decizia de concediere, integral.
- Plicul, confirmarea de primire sau mesajul prin care a fost comunicată.
- Contractul individual de muncă și actele adiționale.
- Fișa postului și documentele de evaluare.
- Notificările, convocările și corespondența relevantă.
- Documentele cercetării disciplinare, dacă există.
Pregătiți prima discuție
Notați data primirii și ordinea evenimentelor. Păstrați documentele originale și copii lizibile. La discuție ne uităm împreună pe decizie, stabilim termenul aplicabil și vă explicăm pașii posibili.